Размер:
A A A
Цвет: С С С
Изображения Вкл Выкл
Обычная версия
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
8(38822) 6-17-66
649002 г.Горно-Алтайск, пр. Коммунистический, д.105 e-mail: 27231@list.ru
Контрастная версия сайта

Автономное учреждение здравоохранения Республики Алтай «Стоматологическая поликлиника №2»

Правила внутреннего распорядка

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в Автономном учреждении здравоохранения Республики Алтай « Стоматологическая поликлиника№2»

2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.

2. Порядок приема работников на работу

1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:

1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.п.

2) Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:

- Работник поступает на работу на условиях совместительства,

- Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые,

- Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению.

3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые

4) Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу).

5) Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6) Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового дело производства.

3. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если:

- У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором.

- В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором.

- В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором.

- Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом.

4. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не выявлено лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий трудового договора.

5. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не предусмотрено этим договором.

В трудовом договоре указываются сведения соответствующие ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные и прочие условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя.

6. При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части.

7. О приеме на работу Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех рабочих дней с даты издания.

8. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или использующим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Доплата может быть установлена, в процентах от оклада работника по основной работе, в процентах от оклада, соответствующего совмещаемой должности, или в твердой сумме и в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

9. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

10. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с приемом на работу.

11. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на основании письменного соглашения сторон, которое после вступает в действие с даты подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.

3. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками

1. Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным:

1) Федеральным законодательством о труде.

2) Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3) Коллективным договором.

4) Трудовым договором.

2. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно прекратить (расторгнуть) трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения.

3. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. На основании письменного предупреждения Работодатель к дате, определенной в качестве последнего дня работы, обязан обеспечить Работнику надлежащий расчет.

6. Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор в письменной форме под роспись не позднее чем за 14 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны содержаться мотивы прекращения трудового договора со ссылкой на пункт (подпункт) части статьи Трудового кодекса, иного федерального закона, нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, пункт

коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником.

7. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора Работник вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением.

8. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором или трудовым договором, заключенным с данным работником, Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

9. О прекращении трудового договора Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих законность и обоснованность увольнения, и объявляется под роспись работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от Работодателя.

10. На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника

вносится соответствующая запись.

11. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с прекращением трудового договора, и при необходимости рекомендательное письмо к новому работодателю.

12. В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом.

4. Основные права и обязанности работников

Основные права и обязанности работника заключаются в следующем:

Работник имеет право на:

1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.

2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.

8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

9. Социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Работник обязан:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4. Выполнять установленные нормы труда.

5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору.

5. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде.

2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором.

6. Принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

9. Знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

10. Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

11. Рассматривать представления работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.

6. Единый режим труда и отдыха

1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, установлена сокращенная рабочая неделя.

3. Поликлиника работает:

Понедельник – пятница с 7.00 утра до 19.00 часов, режим работы   двухсменный.

Суббота с 8.00 до 14.00 часов (по графику дежурств).

Воскресенье – выходной день.

Неотложная помощь оказывается согласно графика:

Понедельник – пятница с 19.00 до 21.00

Суббота с 14.00 до 21.00

Воскресенье и праздничные дни с 09.00 до 21.00

4. График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников учреждения с учетом производственной деятельности.

1.Общеполиклинический медицинский персонал

Специальность

Время работы

Перерыв на обед

Главный врач

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Старшая медицинская сестра

7.30 – 16.18

13.00 – 14.00

Медицинский статистик

8.00 - 16.48

13.00 – 14.00

Заведующий лечебным отделением

3 часа 54 минуты в день

Заведующий ортопедическим отделением

3 часа 54 минуты в день

2. Лечебно-профилактическое отделение

Специальность

I смена

II смена

Кабинеты в поликлинике

Врач-стоматолог-хирург

8.00 -15.48


Врач-стоматолог-терапевт

8.00 -14.36

12.24 – 19.00

Врач-стоматолог-детский

8.00 -14.36

12.24 – 19.00

Зубной врач детский

8.00 -14.36

12.24 – 19.00

Зубной врач

8.00 -14.36

12.24 – 19.00

Ренгенолаборант

8.00 -14.00

13.00 – 19.00

Медицинская сестра

7.30 – 15.18

11.12 – 19.00

Медицинская сестра по физиотерапии

8.30 – 13.00

14.00 – 17.18

Медицинский регистратор

7.30 – 15.18

11.12 – 19.00

Санитарка

7.00 – 14.48

11.12 – 19.00

Кабинет в школе

Врач-стоматолог детский или зубной врач детский

9.00 – 15.36


Медицинская сестра

8.30 – 16.18


Санитарка

8.00 – 15.48










Недоработка нормы времени в течение рабочей недели компенсируется работой по графику в субботние дни.

3.Ортопедическое отделение

Специальность

1 смена

11смена

Перерыв на обед

Врач-стоматолог-ортопед

8.00 – 14.36

12.24 – 19.00


Медицинская сестра

7.30 – 15.18

11.12 – 19.00


Санитарка

7.00 – 14.48

11.12 – 19.00


Зубной техник

8.30 – 13.00

14.00 – 16.06

13.00 – 14.00

Старший зубной техник

3 часа 54 минуты в день

4. Оказание неотложной помощи

Работникам оказывающим неотложную стоматологическую помощь, согласно графику дежурства, устанавливается суммированный учет рабочего времени.   Гибкий график работы, утверждаемый ежемесячно главным врачом, составляется в соответствии с режимом работы.

5.Общеполиклинический немедицинский персонал

Специальность

Время работы

Перерыв на обед

Главный бухгалтер

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Экономист

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Специалист по кадрам

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Бухгалтер по финансовому учету

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Кассир

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Секретарь-машинистка

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Юрисконсульт

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Инспектор по ГО

8.00 – 10.00


Инженер по охране труда

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Системный администратор

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Заведующий хозяйством

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Слесарь-сантехник

8.00 – 12.00


Слесарь-электрик по ремонту Эл/оборудования

8.00 – 12.00


Гардеробщица

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Уборщик производственных помещений

7.30 – 16.30

12.30 – 13.30

Уборщик территории

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Кастелянша

08.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Подсобный рабочий

8.00 – 12.00


Сторож

19.00 - 7.00


Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени.

5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ), инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации).

6. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется законодательством РФ, Картами специальной оценки условий труда и Коллективным договорам.

7. Применяемые к работникам меры поощрения

1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения руководителя, либо по ходатайству заведующих подразделений.

2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

1) Объявление благодарности.

2) Награждение ценным подарком.

3) Награждение денежной премией.

4. Снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12-месячного срока с даты его объявления.

8. Применяемые к работникам меры взыскания

1. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает:

- Получение - в течение двух рабочих дней - письменных объяснений от работника в связи с совершением дисциплинарного проступка.

- Составление акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений.

- Установление вины работника на основании письменных объяснений или, в случае отказа от их предоставления - на основании материалов внутреннего расследования.

- Определение вида дисциплинарного взыскания, адекватного тяжести совершенного работником проступка.

- Подготовку проекта приказа (распоряжения) о наказании работника на основе соответствующих документов.

- Объявление приказа (распоряжения) о наказании работнику под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, не считая документально подтвержденного времени отсутствия работника на работе (лист временной нетрудоспособности, акт об отстранении от работы и т.п.).

- Составление акта об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением).

2. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок Работодателем может   быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Работник в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания, не подвергавшийся новому дисциплинарному взысканию, по истечении указанного срока считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

- Замечание.

- Выговор.

- Увольнение по соответствующим основаниям

9. Заключительные положения

Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.


8(38822) 6-17-66
649002 г.Горно-Алтайск, пр. Коммунистический, д.105 e-mail: 27231@list.ru
Контрастная версия сайта